Приказом министерства социальной политики Нижегородской области от 7 декабря 2021 г. № 912 «О проведении конкурса на замещение вакантных должностей и включение в кадровый резерв для замещения должностей государственной гражданской службы в министерстве социальной политики Нижегородской области» объявлены конкурсы:

на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы:

• главный специалист отдела цифрового развития управления стратегического развития министерства социальной политики Нижегородской области;
• главный специалист отдела социального обслуживания и реабилитации взрослого населения управления организации социального обслуживания населения министерства социальной политики Нижегородской области;
• главный специалист контрольно-ревизионного отдела министерства социальной политики Нижегородской области;
• ведущий специалист отдела организации социальных выплат управления адресной социальной поддержки граждан министерства социальной политики Нижегородской области;

на включение в кадровый резерв для замещения должности государственной гражданской службы:

ведущей группы:

• консультант контрольно-ревизионного отдела министерства социальной политики Нижегородской области;
• консультант отдела бюджетной политики управления финансового учета и бюджетной политики министерства социальной политики Нижегородской области.

В соответствии с должностным регламентом к кандидатам на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы устанавливаются следующие квалификационные требования:

1.Главный специалист отдела цифрового развития управления стратегического развития министерства социальной политики Нижегородской области:

1. Базовые квалификационные требования.

1.1. К уровню профессионального образования: высшее образование.

1.2. К стажу гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки: не предъявляются.

1.3. К базовым знаниям и умениям:

1) знание государственного языка Российской Федерации (русского языка);

2) знание основ Конституции Российской Федерации, Федерального закона от 27 мая 2003 г. № 58ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации», Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 273ФЗ «О противодействии коррупции», Устава Нижегородской области, Закона Нижегородской области от 30 декабря 2005 г. № 225З «О государственных должностях Нижегородской области и Реестре должностей государственной гражданской службы Нижегородской области», Закона Нижегородской области от 10 мая 2006 г. № 40З «О государственной гражданской службе Нижегородской области», Закона Нижегородской области от 7 марта 2008 г. № 20З «О противодействии коррупции в Нижегородской области», постановления Правительства Нижегородской области от 11 декабря 2009 г. № 920 «Об утверждении Регламента Правительства Нижегородской области», постановления Правительства Нижегородской области от 28 декабря 2018 г. № 912 «Об утверждении Инструкции по делопроизводству в органах исполнительной власти Нижегородской области и их структурных подразделениях»;

3) знания и умения в области информационно-коммуникационных технологий;

4) умения включают в себя:

• общие умения:
• умение мыслить стратегически (системно);
• умение планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата;
• коммуникативные умения;
• умение управлять изменениями;

2. Профессионально-функциональные квалификационные требования.

2.1. Профессиональные квалификационные требования:

1) требования к специальности, направлению подготовки: не предъявляются;

2) к профессиональным знаниям и профессиональным умениям:

а) знания в сфере законодательства Российской Федерации и Нижегородской области:

•  Федеральный закон от 27 декабря 2002 г. №184ФЗ «О техническом регулировании»;
•  Федеральный закон от 7 июля 2003 г. №126ФЗ «О связи»;
•  Федеральный закон от 29 июля 2004 г. №98ФЗ «О коммерческой тайне»;
•  Федеральный закон от 27 июля 2006 г. № 149ФЗ «Об информации, информационных технологиях и о защите информации»;
•  Федеральный закон от 27 июля 2006 г. № 152ФЗ «О персональных данных»;
•  Федеральный закон от 6 апреля 2011 г. № 63ФЗ «Об электронной подписи»;
•  Федеральный закон от 9 февраля 2009 г. № 8ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности государственных органов и органов местного самоуправления»;
•  постановление Правительства Российской Федерации от 1 ноября 2012 г.  № 1119 «Об утверждении требований к защите персональных данных при их обработке в информационных системах персональных данных»;
•  постановление Правительства Российской Федерации от 26 июня 1995 г. № 608 «О сертификации средств защиты информации»;
•  постановление Правительства Российской Федерации от 6 июля 2015 г. № 676 «О требованиях к порядку создания, развития, ввода в эксплуатацию, эксплуатации и вывода из эксплуатации государственных информационных систем и дальнейшего хранения содержащейся в их базах данных информации»;
•  распоряжение Правительства Российской Федерации от 7 октября 2015 г. № 1995р «Об утверждении Концепции перевода обработки и хранения государственных информационных ресурсов, не содержащих сведения, составляющие государственную тайну, в систему федеральных и региональных центров обработки данных»;
•  приказ Федеральной службы по техническому и экспортному контролю от  11 февраля 2013 г. № 17 «Об утверждении Требований о защите информации, не составляющей государственную тайну, содержащейся в государственных информационных системах»;
•  приказ Федеральной службы по техническому и экспортному от 18 февраля 2013 г. №21 «Об утверждении Состава и содержания организационных и технических мер по обеспечению безопасности персональных данных при их обработке в информационных системах персональных данных»;
•  приказ Федеральной службы безопасности Российской Федерации от   10 июля 2014 г. №378 «Об утверждении Состава и содержания организационных и технических мер по обеспечению безопасности персональных данных при их обработке в информационных системах персональных данных с использованием средств криптографической защиты информации, необходимых для выполнения установленных Правительством Российской Федерации требований к защите персональных данных для каждого из уровней защищенности»;
•  постановление Правительства Нижегородской области от 31 декабря 2015 г. № 920 «Об утверждении Концепции информационной безопасности Нижегородской области»;
•  постановление Правительства Нижегородской области от 29 августа 2008 г.  № 365 «О корпоративной сети передачи данных»;
•  постановление Правительства Нижегородской области от 20 января 2015 г. №14 «Об особенностях подключения региональных государственных информационных систем общего пользования к информационно-телекоммуникационным сетям, доступ к которым не ограничен определенным кругом лиц»;
•  распоряжение Губернатора Нижегородской области от 29 июля 2011 г. №1148р «О головных подразделениях по защите информации органов исполнительной власти Нижегородской области»;
•  распоряжение Правительства Нижегородской области от 17 февраля 2017 г. №151р «Об утверждении Положения по обеспечению информационной безопасности при использовании в органах исполнительной власти Нижегородской области информационно-телекоммуникационных сетей, доступ к которым не ограничен определенным кругом лиц»;
•  постановление Правительства Нижегородской области от 25 марта 2009 г.  № 148 «Об утверждении Положения о министерстве социальной политики Нижегородской области»;
•  иные нормативные правовые акты применительно к исполнению своих должностных обязанностей;

б) иные профессиональные знания:

•  основные мировые и отечественные направления и тенденции развития информационной и сетевой безопасности отрасли информационных технологий;
•  понятие базовых информационных ресурсов;
•  понятие защиты информации и криптографической защиты информации;
•  понятие значимого объекта критической информационной инфраструктуры;
•  понятие системы межведомственного взаимодействия, информационно-аналитические системы, обеспечивающие сбор, обработку, хранение и анализ данных;
•  перечень документов (сведений), обмен которыми между органами и организациями при исполнении государственных функций осуществляется в электронном виде;
•  принципы работы программно-аппаратных средств защиты информации, понимание принципов алгоритмов защиты, основ защиты от разрушающих программных воздействий;
•  порядок организации и обеспечении безопасности хранения, обработки и передачи по каналам связи с использованием средств криптографической защиты информации с ограниченным доступом, не содержащей сведений, составляющих государственную тайну;
•  основы сетевых технологий, принципы работы компьютерных систем и сетей;
•  национальные, межгосударственные и международные стандарты в области защиты информации;
•  порядок создания автоматизированных систем в защищенном исполнении;
•  система информационной безопасности;
•  методы и средства получения, обработки и передачи информации;
•  современные коммуникации, сетевые приложения, программное обеспечение;
•  порядок разработки системы защиты информации информационной системы, обрабатывающей информацию ограниченного доступа;
•  архитектура сети связи, основные элементы сети, их функциональное назначение;
•  принципы построения, функционирования сетей связи, правила их присоединения;
•  основные протоколы взаимодействия элементов сетей связи;
•  структура рынка ИКТ, телекоммуникационного рынка, понятие производителей оборудования;
•  основные тенденции развития информационных и телекоммуникационных технологий;
•  принципы, процессы проектного управления, основы управления проектами;
•  порядок оформления технических требований, технических заданий на разработку (доработку) автоматизированных информационных систем;
•  ключевых участников рынка информационно-коммуникационных технологий;
•  тенденции развития информационных технологий;
•  особенности создания, внедрения и развития программно-технической, информационно-коммуникационной среды;
•  особенности ведения проектов по совершенствованию процессов построения и управления информационными технологиями с использованием лучших российских и международных практик и стандартов и их методическое сопровождение;

в) профессиональные умения:

•  анализ угроз безопасности информации, оценка рисков безопасности информации;
•  применение средств защиты информации;
•  применение современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах: использование межведомственного и ведомственного электронного документооборота, информационно-телекоммуникационными сетей;
•  установка сетевого программного обеспечения на серверах и рабочих станциях, и поддержка их в рабочем состоянии;
•  мониторинг сети, выявление ошибки пользователей и сетевого программного обеспечения, восстановление работоспособности системы;
•  умение пользоваться поисковыми системами в информационной сети «Интернет» и получение информации из правовых баз данных;

2.2. Функциональные квалификационные требования:

1) к функциональным знаниям:

•  основы проектного управления;
•  системы взаимодействия с гражданами и организациями;
•  учетные системы, обеспечивающие поддержку выполнения органами государственной власти основных задач и функций;
•  системы управления государственными информационными ресурсами;
•  порядок разработки, согласования и принятия нормативных правовых актов;
•  понятие проекта нормативного правового акта, инструменты и этапы его разработки;
•  технологии и средства обеспечения информационной безопасности;
•  средства ведения классификаторов и каталогов;
•  сетевое оборудование (роутеры, сетевые концентраторы, сетевые коммутаторы, маршрутизаторы, VPNузлы), системы печати (принтеры, факсы, копиры), источники питания (блоки питания, UPS, батареи), носители информации (жесткие диски, USB-накопители, CD/DVD приводы);
•  основы электроники (понятие, количественные характеристики, источники электрического тока, основные законы электрических цепей);
•  принципы работы сетевых протоколов, построения компьютерных сетей;
•  локальные сети (протоколы, сетевое оборудование, принципы построения сетей);

2) к функциональным умениям:

•  разработка, рассмотрение и согласование проектов нормативных правовых актов и других документов;
•  подготовка методических рекомендаций, разъяснений;
•  подготовка аналитических, информационных и других материалов;
•  организация и проведение мониторинга применения законодательства.
•  техническое обслуживание оборудования, офисной, копировально-множительной и оргтехники, компьютеров, технических средств связи;
• осуществление антивирусной защиты локальной сети и отдельных компьютеров;
• установка, настройка и работа пользовательского программного обеспечения, ввод в домен, разграничение доступа;
• определение неисправности принтера, ксерокса, монитора;
• разработка технических заданий для осуществления закупок.

Должностной регламент (скачать)

2. Главный специалист отдела социального обслуживания и реабилитации взрослого населения управления организации социального обслуживания населения министерства социальной политики Нижегородской области:

1. Базовые квалификационные требования.

1.1. К уровню профессионального образования: высшее образование.

1.2. К стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки: требования не предъявляются.

1.3. К базовым знаниям и умениям:

1) знание государственного языка Российской Федерации (русского языка);

2) знания основ Конституции Российской Федерации, Федерального закона от 27 мая 2003 г. № 58ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации», Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 273ФЗ «О противодействии коррупции», Устава Нижегородской области, Закона Нижегородской области от 30 декабря 2005 г. № 225З «О государственных должностях Нижегородской области и Реестре должностей государственной гражданской службы Нижегородской области», Закона Нижегородской области от 10 мая 2006 г. № 40З «О государственной гражданской службе Нижегородской области», Закона Нижегородской области от 7 марта  2008 г. № 20З «О противодействии коррупции в Нижегородской области», постановления Правительства Нижегородской области от 11 декабря 2009 г. № 920 «Об утверждении Регламента Правительства Нижегородской области», постановления Правительства Нижегородской области от 28 декабря 2018 г. № 912 «Об утверждении Инструкции по делопроизводству в органах исполнительной власти Нижегородской области и их структурных подразделениях»;

3) знания и умения в области информационно-коммуникационных технологий;

4) умения включают в себя:

• общие умения:
• умение мыслить стратегически (системно),
• умение планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата,
• коммуникативные умения,
• умение управлять изменениями;

2. Профессионально-функциональные квалификационные требования.

2.1. Профессиональные квалификационные требования:

1) к специальности, направлению подготовки: требования не предъявляются;

2) к профессиональным знаниям и профессиональным умениям:

а) знания в сфере законодательства Российской Федерации и Нижегородской области:

•  Бюджетный Кодекс Российской Федерации;
• Федеральный закон от 2 мая 2006 г. № 59ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»,
•  Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. № 442ФЗ «Об основах социального обслуживания граждан в Российской Федерации»,
•  Закон Нижегородской области от 5 ноября 2014 г. № 146З «О социальном обслуживании граждан в Нижегородской области»,
• Постановление Правительства Нижегородской области 19 января 2007 г.  № 21 «О порядке деятельности государственных учреждений Нижегородской области «центр социальнотрудовой реабилитации граждан»,
•   Постановление Правительства Нижегородской области от 25 марта 2009 г. № 148 «Об утверждении Положения о министерстве социальной политики Нижегородской области»,
• Постановление Правительства Нижегородской области от 10 декабря 2009 г. № 910 «Об утверждении положения о порядке и условиях предоставления жилых помещений специализированного жилищного фонда Нижегородской области для социальной защиты отдельных категорий граждан»,
• Постановление Правительства Нижегородской области от 31 мая 2019 г.
  № 321 «О предоставлении социальных услуг поставщиками социальных услуг в форме социального обслуживания на дому и в полустационарной форме социального обслуживания»,
•  Приказ министерства социальной политики Нижегородской области
  от 27 октября 2014 г. № 493 «Об утверждении порядка признания граждан нуждающимися в социальном обслуживании»,
•  иные нормативные правовые акты применительно к исполнению своих должностных обязанностей.

б) иные профессиональные знания:

•  основные направления государственной социальной политики в сфере социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов,
•  основные подходы к оценке эффективности деятельности организаций полустационарного социального обслуживания населения,

в) профессиональные умения:

•  анализ законодательной базы в сфере обеспечения социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов, применение положений нормативных документов в практической деятельности,
•  разработка и реализация мероприятий и программ социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов.

2.2. Функциональные квалификационные требования:

1) к функциональным знаниям:

 понятие нормы права, нормативного правового акта;

•  понятие проекта нормативного правового акта, этапы его разработки;
•  понятие, процедура рассмотрения обращений граждан и юридических лиц;

2) к функциональным умениям:

•  разработка, рассмотрение и согласование проектов нормативных правовых актов и других документов;
•  подготовка методических рекомендаций, разъяснений;
•  подготовка аналитических, информационных и других материалов;
•  организация и проведение мониторинга применения законодательства.

Должностной регламент (скачать)

3. Главный специалист контрольно-ревизионного отдела министерства социальной политики Нижегородской области:

Базовые квалификационные требования.

1.1. К уровню профессионального образования: высшее образование.

1.2. К стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки: требования не предъявляются.

1.3. К базовым знаниям и умениям:

1) знание государственного языка Российской Федерации (русского языка);

2) знания основ Конституции Российской Федерации, Федерального закона от 27 мая 2003 г. № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации», Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», Устава Нижегородской области, Закона Нижегородской области от 30 декабря 2005 г. № 225-З                   «О государственных должностях Нижегородской области и Реестре должностей государственной гражданской службы Нижегородской области», Закона Нижегородской области от 10 мая 2006 г. № 40-З «О государственной гражданской службе Нижегородской области», Закона Нижегородской области от 7 марта  2008 г. № 20-З «О противодействии коррупции в Нижегородской области», постановления Правительства Нижегородской области от 11 декабря 2009 г. № 920 «Об утверждении Регламента Правительства Нижегородской области», постановления Правительства Нижегородской области от 28 декабря 2018 г. № 912 «Об утверждении Инструкции по делопроизводству в органах исполнительной власти Нижегородской области и их структурных подразделениях»;

3) знания и умения в области информационно-коммуникационных технологий;

4) общие умения:

• умение мыслить стратегически (системно);
• умение планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата;
• коммуникативные умения;
• умение управлять изменениями.

2. Профессионально-функциональные квалификационные требования.

2.1. Профессиональные квалификационные требования:

1) к специальности, направлению подготовки: «Государственное и муниципальное управление», «Системный анализ и управление», «Государственный аудит», «Финансы и кредит», «Экономика», «Экономическая безопасность», «Юриспруденция», «Прикладная математика и информатика», «Бизнес-информатика», «Менеджмент»  или иное направление подготовки (специальность), для которого законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным направлениям подготовки (специальностям), содержащиеся в предыдущих перечнях профессий, специальностей и направлений подготовки;

2) к профессиональным знаниям и профессиональным умениям:

а) знания в сфере законодательства Российской Федерации и Нижегородской области:

• Трудовой кодекс Российской Федерации,
• Бюджетный кодекс Российской Федерации,
• Налоговый кодекс (части 1, 2),
• Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях,
• Гражданский кодекс Российской Федерации,
• Федеральные стандарты бухгалтерского учета,
• Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 7-ФЗ «О некоммерческих организациях»,
• Федеральный закон от 2 мая 2006 г. № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»,
• Федеральный закон от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных»,
• Федеральный закон от 26 декабря 2008 г. № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля»,
• Федеральный закон от 4 мая 2011 г. № 99-ФЗ «О лицензировании отдельных видов деятельности»,
• Федеральный закон от 6 декабря 2011 г. №402-ФЗ «О бухгалтерском учете»,
• Приказ Минфина России от 1 декабря 2010 г. № 157н «Об утверждении Единого плана счетов бухгалтерского учета для органов государственной власти (государственных органов), органов местного самоуправления, органов управления государственными внебюджетными фондами, государственных академий наук, государственных (муниципальных) учреждений и Инструкции по его применению»,
• Приказ Минфина России от 30 марта 2015 г. № 52н «Об утверждении форм первичных учетных документов и регистров бухгалтерского учета, применяемых органами государственной власти (государственными органами), органами местного самоуправления, органами управления государственными внебюджетными фондами, государственными (муниципальными) учреждениями, и Методических указаний по их применению»,
• Приказ Минфина России от 29 ноября 2017 г. № 209н «Об утверждении порядка применения классификации операций сектора государственного управления»,
• Приказ Минфина России от 8 июня 2018 г. № 132н «О порядке формирования и применения кодов бюджетной классификации Российской Федерации, их структуре и принципах назначения»,
• Постановление Правительства Нижегородской области от 25 марта 2009 г.    № 148 «Об утверждении Положения о министерстве социальной политики Нижегородской области»,
• Постановление Правительства Нижегородской области от 29 ноября 2010 г. № 845 «О порядке осуществления контроля за деятельности государственных автономных, бюджетных и казенных учреждений Нижегородской области»,
• иные нормативные правовые акты применительно к исполнению своих должностных обязанностей;

б) иные профессиональные знания:

• федеральные стандарты бухгалтерского учета,
• рекомендации в области бухгалтерского учета,
• основы законодательства по осуществлению внутреннего финансового аудита и контроля за финансово – хозяйственной деятельностью учреждений,
• основания проведения внеплановых проверок,
• ограничения при проведении выездных проверок,
• системы регулирования бухгалтерского учета (принципы, документы, субъекты и их функции),
• объекты бухгалтерского учета,
• организация ведения бухгалтерского учета,
• порядок инвентаризации активов и обязательств,
• требования к бухгалтерской (финансовой) отчетности,
• ответственность за нарушение правил ведения бухгалтерского учета, составления и представления бухгалтерской (финансовой) отчетности,

в) профессиональные умения:

• организация выездных проверок, порядок и сроки ее проведения,
• осуществление комплекса мероприятий при проведении проверок,
• составление справок по результатам проверок,
• составление отчетов о результатах проведенных проверок,
• урегулирование конфликтной ситуации в случае возникновения в ходе проверки между проверяющим и проверяемым с учетом противоположности задач и интересов.

2.2. Функциональные квалификационные требования:

1) к функциональным знаниям:

• основные требования законодательной и нормативной базы и внутренних регламентов, регулирующих работу объекта внутреннего финансового аудита и контроля,
• практика применения форм, приемов, способов и процедур внутреннего финансового аудита и контроля за финансово-хозяйственной деятельностью объекта контроля, а также современных методов компьютерной обработки информации,
• основы информационных технологий и информационной безопасности,
• программные продукты, позволяющие производить аналитические контрольные процедуры,
• основы деловой документации и делопроизводства,
• понятие проекта нормативного правового акта, этапы его разработки,
• процедура рассмотрения обращений граждан и юридических лиц,

2) к функциональным умениям:

• применение современных аналитических методов и программных продуктов,
• осуществление выбора генеральной совокупности из регистров учетных и отчетных данных, применение при ее обработке наиболее рациональных способов выборки, формирование выборки, к которой будут применяться контрольные и аналитические процедуры.

Должностной регламент (скачать)

4. Ведущий специалист отдела организации социальных выплат управления адресной социальной поддержки граждан министерства социальной политики Нижегородской области:

Базовые квалификационные требования.

1.1. К уровню профессионального образования: высшее образование.

1.2. К стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки: требования не предъявляются.

1.3. К базовым знаниям и умениям:

1) знание государственного языка Российской Федерации (русского языка);

2) знание основ Конституции Российской Федерации, Федерального закона  от 27 мая 2003 г. № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации», Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», Устава Нижегородской области, Закона Нижегородской области от 30 декабря 2005 г. № 225-З «О государственных должностях Нижегородской области и Реестре должностей государственной гражданской службы Нижегородской области», Закона Нижегородской области от 10 мая 2006 г. № 40-З «О государственной гражданской службе Нижегородской области», Закона Нижегородской области  от 7 марта 2008 г. № 20-З «О противодействии коррупции в Нижегородской области», постановления Правительства Нижегородской области от 11 декабря 2009 г. № 920 «Об утверждении Регламента Правительства Нижегородской области», постановления Правительства Нижегородской области от 28 декабря 2018 г. № 912 «Об утверждении Инструкции по делопроизводству в органах исполнительной власти Нижегородской области и их структурных подразделениях»;

3) знания и умения в области информационно-коммуникационных технологий;

4) умения включают в себя:

• общие умения:
• умение мыслить стратегически (системно);
• умение планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата;
• коммуникативные умения;
• умение управлять изменениями.

2. Профессионально-функциональные квалификационные требования.

2.1. Профессиональные квалификационные требования:

1) к специальности, направлению подготовки: требования не предъявляются;

2) к профессиональным знаниям и профессиональным умениям:

а) знания в сфере законодательства Российской Федерации и Нижегородской области:

• Федеральный закон от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»,
• Федеральный закон от 21 декабря 1996 г. № 159-ФЗ «О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей»,
• Федеральный закон от 2 мая 2006 г. № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»,
• Федеральный закон от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных»,
• Федеральный закон от 24 апреля 2008 г. № 48-ФЗ «Об опеке и попечительстве»,
• Приказ  Минтруда России от 29 сентября 2020 г. № 668н «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей»,
• Закон  Нижегородской области от 24 ноября 2004 г. № 130-З «О мерах социальной поддержки граждан, имеющих детей»,
• Закон Нижегородской области от 29 ноября 2004 г. № 133-З «О мерах социальной поддержки ветеранов»,
• Закон Нижегородской области от 10 декабря 2004 г. № 147-З «О мерах социальной поддержки детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей»,
• Закон Нижегородской области от 28 декабря 2004 г. № 158-З «О мерах социальной поддержки многодетных семей»,
• Закон Нижегородской области от 30 декабря 2005 г. № 212-З «О социальной поддержке отдельных категорий граждан в целях реализации их права на образование»,
• Закон Нижегородской области от 30 декабря 2005 г. № 224-З  «О материальном обеспечении и мерах социальной поддержки приемных семей на территории Нижегородской области»,
• Постановление Правительства Нижегородской области от 25 марта 2009 г.  № 148 «Об утверждении Положения о министерстве социальной политики Нижегородской области»,
• Постановление Правительства Нижегородской области от 12 октября  2011 г. № 830 «О порядке обеспечения полноценным питанием детей   в возрасте до трех лет по заключению врачей»,
• Постановление Правительства Нижегородской области от 27 февраля  2013 г. № 114 «О предоставлении регионального материнского (семейного) капитала»,
•  иные нормативные правовые акты применительно к исполнению своих должностных обязанностей.

б) иные профессиональные знания:

• основные направления государственной социальной политики в сфере социальной поддержки семей с детьми, многодетных семей.

в) профессиональные умения:                                                                    

• анализ законодательной базы в сфере обеспечения мер социальной поддержки для семей с детьми, многодетных семей применение положений нормативных документов в практической деятельности.

2.2. Функциональные квалификационные требования:

1) к функциональным знаниям:

• понятие проекта нормативного правового акта, этапы его разработки,
• понятие, процедура рассмотрения обращений граждан и юридических лиц,

2) к функциональным умениям:

• разработка, рассмотрение и согласование проектов нормативных правовых актов и других документов,
• подготовка методических рекомендаций, разъяснений,
• подготовка аналитических, информационных и других материалов.

Должностной регламент (скачать)

5. В соответствии с должностным регламентом к кандидатам на включение в кадровый резерв для замещения должности государственной гражданской службы ведущей группы – консультант контрольно-ревизионного отдела министерства социальной политики Нижегородской области устанавливаются следующие квалификационные требования:

1. Базовые квалификационные требования.

1.1. К уровню профессионального образования: высшее образование.

1.2. К стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки: требования не предъявляется.

1.3. К базовым знаниям и умениям:

1) знание государственного языка Российской Федерации (русского языка);

2) знания основ Конституции Российской Федерации, Федерального закона  от 27 мая 2003 г. № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации», Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», Устава Нижегородской области, Закона Нижегородской области от 30 декабря 2005 г. № 225-З «О государственных должностях Нижегородской области и Реестре должностей государственной гражданской службы Нижегородской области», Закона Нижегородской области от 10 мая 2006 г. № 40-З «О государственной гражданской службе Нижегородской области», Закона Нижегородской области от 7 марта 2008 г. № 20-З «О противодействии коррупции в Нижегородской области», постановления Правительства Нижегородской области от 11 декабря 2009 г. № 920 «Об утверждении Регламента Правительства Нижегородской области», постановления Правительства Нижегородской области от 28 декабря 2018 г. № 912 «Об утверждении Инструкции по делопроизводству в органах исполнительной власти Нижегородской области и их структурных подразделениях»;

3) знания и умения в области информационно-коммуникационных технологий;

4) общие умения:

• умение мыслить стратегически (системно);
• умение планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата;
• коммуникативные умения;
• умение управлять изменениями.

2. Профессионально-функциональные квалификационные требования.

2.1. Профессиональные квалификационные требования:

1) к специальности, направлению подготовки «Системный анализ и управление», «Государственный аудит», «Финансы и кредит», «Экономика», «Экономическая безопасность», «Юриспруденция», «Прикладная математика и информатика», «Бизнес-информатика», «Менеджмент»  или иное направление подготовки (специальность), для которого законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным направлениям подготовки (специальностям), содержащиеся в предыдущих перечнях профессий, специальностей и направлений подготовки;

2) к профессиональным знаниям и профессиональным умениям:

а) знания в сфере законодательства Российской Федерации и Нижегородской области:

• Трудовой кодекс Российской Федерации,
• Бюджетный кодекс Российской Федерации,
• Налоговый кодекс (части 1, 2),
• Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях,
• Гражданский кодекс Российской Федерации,
• Федеральные стандарты бухгалтерского учета,
• Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 7-ФЗ «О некоммерческих организациях»,
• Федеральный закон от 2 мая 2006 г. № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»,
• Федеральный закон от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных»,
• Федеральный закон от 26 декабря 2008 г. № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля»,
• Федеральный закон от 4 мая 2011 г. № 99-ФЗ «О лицензировании отдельных видов деятельности»,
• Федеральный закон от 6 декабря 2011 г. №402-ФЗ «О бухгалтерском учете»,
• Приказ Минфина России от 1 декабря 2010 г. № 157н «Об утверждении Единого плана счетов бухгалтерского учета для органов государственной власти (государственных органов), органов местного самоуправления, органов управления государственными внебюджетными фондами, государственных академий наук, государственных (муниципальных) учреждений и Инструкции по его применению»,
• Приказ Минфина России от 30 марта 2015 г. № 52н «Об утверждении форм первичных учетных документов и регистров бухгалтерского учета, применяемых органами государственной власти (государственными органами), органами местного самоуправления, органами управления государственными внебюджетными фондами, государственными (муниципальными) учреждениями, и Методических указаний по их применению»,
• Приказ Минфина России от 29 ноября 2017 г. № 209н «Об утверждении порядка применения классификации операций сектора государственного управления»,
• Приказ Минфина России от 8 июня 2018 г. № 132н «О порядке формирования и применения кодов бюджетной классификации Российской Федерации, их структуре и принципах назначения»,
• Постановление Правительства Нижегородской области от 25 марта 2009 г. № 148 «Об утверждении Положения о министерстве социальной политики Нижегородской области»,
• Постановление Правительства Нижегородской области от 29 ноября 2010 г. № 845 «О порядке осуществления контроля за деятельности государственных автономных, бюджетных и казенных учреждений Нижегородской области»,
• иные нормативные правовые акты применительно к исполнению своих должностных обязанностей;

б) иные профессиональные знания:

• федеральные стандарты бухгалтерского учета,
• рекомендации в области бухгалтерского учета,
• основы законодательства по осуществлению внутреннего финансового аудита и контроля за финансово – хозяйственной деятельностью учреждений,
• основания проведения внеплановых проверок,
• ограничения при проведении выездных проверок,
• системы регулирования бухгалтерского учета (принципы, документы, субъекты и их функции),
• объекты бухгалтерского учета,
• организация ведения бухгалтерского учета,
• учетная политика экономического субъекта,
• документальное оформление фактов хозяйственной жизни,
• порядок инвентаризации активов и обязательств,
• требования к бухгалтерской (финансовой) отчетности,
• ответственность за нарушение правил ведения бухгалтерского учета, составления и представления бухгалтерской (финансовой) отчетности,

в) профессиональные умения:

• организация выездных проверок, порядок и сроки ее проведения,
• осуществление комплекса мероприятий при проведении проверок,
• составление справок по результатам проверок,
• составление отчетов о результатах проведенных проверок,
• урегулирование конфликтной ситуации в случае возникновения в ходе проверки между проверяющим и проверяемым с учетом противоположности задач и интересов.

2.2. Функциональные квалификационные требования:

1) к функциональным знаниям:

• основные требования законодательной и нормативной базы и внутренних регламентов, регулирующих работу объекта внутреннего финансового аудита и контроля,
• практика применения форм, приемов, способов и процедур внутреннего финансового аудита и контроля за финансово-хозяйственной деятельностью объекта контроля, а также современных методов компьютерной обработки информации,
• основы информационных технологий и информационной безопасности,
• программные продукты, позволяющие производить аналитические контрольные процедуры,
• основы деловой документации и делопроизводства,
• понятие проекта нормативного правового акта, этапы его разработки,
• понятие официального отзыва на проекты нормативных правовых актов,
• процедура рассмотрения обращений граждан и юридических лиц,

2) к функциональным умениям:

• применение современных аналитических методов и программных продуктов,
• разработка методических рекомендаций,
• определение источников, содержащих наиболее полную и достоверную информацию о работе объекта контроля.

Должностной регламент (скачать)

6. В соответствии с должностным регламентом к кандидатам на включение в кадровый резерв для замещения должности государственной гражданской службы ведущей группы – консультант отдела бюджетной политики управления финансового учета и бюджетной политики министерства социальной политики Нижегородской области устанавливаются следующие квалификационные требования:

1. Базовые квалификационные требования.

1.1. К уровню профессионального образования: высшее образование.

1.2. К стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки: требования не предъявляются.

1.3. К базовым знаниям и умениям:

1) знание государственного языка Российской Федерации (русского языка);

2) знания основ Конституции Российской Федерации, Федерального закона от 27 мая 2003 г. № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации», Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», Устава Нижегородской области, Закона Нижегородской области от 30 декабря 2005 г. № 225-З «О государственных должностях Нижегородской области и Реестре должностей государственной гражданской службы Нижегородской области», Закона Нижегородской области от 10 мая 2006 г. № 40-З «О государственной гражданской службе Нижегородской области», Закона Нижегородской области от 7 марта 2008 г. № 20-З «О противодействии коррупции в Нижегородской области», постановления Правительства Нижегородской области от 11 декабря 2009 г. № 920 «Об утверждении Регламента Правительства Нижегородской области», постановления Правительства Нижегородской области от 28 декабря 2018 г. № 912 «Об утверждении Инструкции по делопроизводству в органах исполнительной власти Нижегородской области и их структурных подразделениях»;

3) знания и умения в области информационно-коммуникационных технологий;

4) умения включают в себя:

общие умения:

• умение мыслить стратегически (системно);
• умение планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата;
• коммуникативные умения;
• умение управлять изменениями.

2. Профессионально-функциональные квалификационные требования.

2.1. Профессиональные квалификационные требования:

1) к специальности, направлению подготовки: требования не предъявляются;

2) к профессиональным знаниям и профессиональным умениям:

а) знания в сфере законодательства Российской Федерации и Нижегородской области:

• Бюджетный кодекс Российской Федерации,
• Трудовой кодекс Российской Федерации,
• Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 7-ФЗ «О некоммерческих организациях»,
• Федеральный закон от 6 октября 1999 г. № 184-ФЗ «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации»,
• Федеральный закон от 2 мая 2006 г. № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»,
• Постановление Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. № 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений»,
•  Постановление Правительства Российской Федерации от 1 декабря  2014 г. № 1285 «О расчете подушевых нормативов финансирования социальных услуг»,
• Закон об областном бюджете на соответствующий период,
• Постановление Правительства Нижегородской области от 15 октября 2008 г. № 467 «Об оплате труда работников организаций социального обслуживания, находящихся в ведении Нижегородской области»,
• Постановление Правительства Нижегородской области от 31 октября 2008 г. № 500 «Об утверждении Положения об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Нижегородской области «Объединенная дирекция по реализации жилищных программ»,
• Постановление Правительства Нижегородской области от 25 марта 2009 г. № 148 «Об утверждении Положения о министерстве социальной политики Нижегородской области»,
• Постановление Правительства Нижегородской области от 1 октября 2015 г.  № 623 «О формировании государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ) в отношении государственных учреждений Нижегородской области и финансовом обеспечении выполнения государственного задания»,
• Постановление Правительства Нижегородской области от 9 декабря 2015 г. № 807 «Об утверждении Порядка компенсации затрат, связанных с предоставлением социальных услуг поставщиками социальных услуг, включенными в реестр поставщиков социальных услуг Нижегородской области, но не участвующими в выполнении государственного задания (заказа)»,
• Приказ Минфина России от 31 августа 2018 г. № 186н «О Требованиях к составлению и утверждению плана финансово-хозяйственной деятельности государственного (муниципального) учреждения»,
• Приказ Минфина России от 6 июня 2019 г. № 85н «О Порядке формирования и применения кодов бюджетной классификации Российской Федерации, их структуре и принципах назначения»,
• Приказ министерства финансов Нижегородской области от 23 декабря 2015 г. № 274 «Об утверждении Порядка составления и ведения сводной бюджетной росписи областного бюджета и Порядка составления и ведения бюджетных росписей главных распорядителей (распорядителей) средств областного бюджета»,
• иные нормативные правовые акты применительно к исполнению своих должностных обязанностей.

б) иные профессиональные знания:

• понятие бюджета и его социально-экономическая роль в обществе,
• бюджетная система Российской Федерации,
• понятие и цели бюджетной политики,
• понятие и состав бюджетной классификации,
• правила юридической техники формирования нормативных правовых актов,
• ведомственная структура расходов бюджета в части, касающейся сферы социального обеспечения,
• показатели бюджетной классификации, по которым отражаются расходы на социальное обеспечение, социальную защиту, охрану семьи и детства,
• системы оплаты труда, методы расчета фонда оплаты труда.

в) профессиональные умения:

• работа с расчетами и обоснованиями участников бюджетного процесса,
• проведение экспертизы проектов нормативных правовых актов,
• работа с бюджетной отчетностью.

2.2. Функциональные квалификационные требования:

1) к функциональным знаниям:

• понятие проекта нормативного правового акта, инструменты и этапы его разработки,
• понятие официального отзыва на проекты нормативных правовых актов: этапы, ключевые принципы и технологии разработки,
•  понятие, процедура рассмотрения обращений граждан,
• методы бюджетного планирования,
• функции и полномочия учредителя подведомственных организаций,

2) к функциональным умениям:

• разработка, рассмотрение и обеспечение согласования проектов нормативных правовых актов и других документов,
• подготовка официальных отзывов на проекты нормативных правовых актов,
• подготовка методических рекомендаций, разъяснений,
• подготовка аналитических, информационных и других материалов,
• подготовка обоснований бюджетных ассигнований на планируемый период,
• анализ эффективности и результативности расходования бюджетных средств.

Должностной регламент (скачать)

Граждане Российской Федерации, изъявившие желание участвовать в конкурсе, представляют:

а) личное заявление

(заявление для участия в конкурсе на замещение вакантной должности(скачать);

заявление для участия в конкурсе на включение в кадровый резерв (скачать));

б) заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства РФ от 26 мая 2005 г. № 667р «Об утверждении формы анкеты для участия в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», с фотографией (3*4) (скачать);

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:

копию трудовой книжки, заверенную нотариально или кадровой службой по месту службы (работы), и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством Российской Федерации порядке, и (или) иные документы, подтверждающие служебную (трудовую) деятельность гражданина (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые);

копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту службы (работы);

д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (по учетной форме № 001ГС/у, утвержденной приказом Минздравсоцразвития России от 14 декабря 2009 г. № 984н с отметкой врача-психиатра и врача психиатра-нарколога);

е) иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации, в том числе:

• документы воинского учета для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
• сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которых гражданином, претендующим на замещение должности государственной гражданской службы, размещались общедоступная информация, а также данные, позволяющие его идентифицировать (за три календарных года – 2018-2020 гг.) по форме, утвержденной распоряжением Правительства РФ от 28 декабря 2016 г. № 2867р (скачать).

Методические рекомендации по заполнению формы об адресах сайтов размещены на официальном сайте Минтруда России .

Государственные гражданские служащие, замещающие должности государственной гражданской службы в министерстве социальной политики Нижегородской области, изъявившие желание участвовать в конкурсе, подают заявление на имя представителя нанимателя (ссылки на заявления указаны выше).

Государственные гражданские служащие, замещающие должности государственной гражданской службы в иных государственных органах, изъявившие желание участвовать в конкурсе, представляют:

1. Заявление на имя представителя нанимателя;
2. Заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором они замещают должность государственной гражданской службы, анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 г. № 667р, с фотографией (3*4).

Ссылки на документы указаны выше.

Документы принимаются с 8 декабря 2021 г. по 28 декабря 2021 г. по адресу: 603082, г. Н.Новгород, Кремль, корпус 14, кабинет 101/2, окно № 9, «Центр обработки документов и работы с населением», пн.чт. с 9.00 до 18.00, пт. – с 9.00 до 17.00, обед с 13.00 до 14.00.

Документы представляются:

- гражданином (государственным гражданским служащим) лично;

- посредством направления почтой;

- в электронном виде с использованием государственной информационной системы в области государственной службы в сети «Интернет» (gossluzhba.gov.ru).

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину (государственному гражданскому служащему) в их приеме.

При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине представитель нанимателя вправе перенести сроки их приема.

Достоверность сведений, представленных гражданином, подлежит проверке. Сведения, представленные в электронном виде, подвергаются автоматизированной проверке в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Условия и порядок проведения конкурса:

В конкурсе могут принимать участие граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным квалификационным требованиям. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям для замещения этой должности.

Конкурс проводится в два этапа.

На первом этапе конкурса осуществляется прием документов участников конкурса и определяется их соответствие квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, а также к специальности, направлению подготовки (в случае их установления).

Гражданин (государственный гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к должности государственной гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на государственную гражданскую службу и ее прохождения.

На втором этапе конкурса оцениваются профессиональные и личные качества кандидатов, их профессиональный уровень.

При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия будет исходить из соответствующих квалификационных требований и других положений должностного регламента по указанной должности, а также иных положений, установленных законодательством о государственной гражданской службе.

Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается представителем нанимателя после проверки достоверности сведений, представленных претендентами. Второй этап конкурса проводится не позднее чем через 30 календарных дней после дня завершения приема документов для участия в конкурсе.

При установлении в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на государственную гражданскую службу, он информируется представителем нанимателя о причинах отказа в участии в конкурсе в письменной форме. В случае если гражданин представил документы для участия в конкурсе в электронном виде, извещение о причинах отказа в участии в конкурсе направляется ему в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы.

Не позднее чем за 15 календарных дней до начала второго этапа конкурса на официальном сайте министерства социальной политики Нижегородской области и официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в сети «Интернет» размещается информация о дате, месте и времени его проведения, список граждан (государственных гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе (далее  кандидаты), и направляются кандидатам соответствующие сообщения в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде,  в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием указанной информационной системы.

При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении государственной гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе следующих методов оценки:

• тестирование на знание государственного языка Российской Федерации (русского языка), знания основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знания и умения в сфере информационно-коммуникационных технологий;
• тестирование по тематике профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности;
• индивидуальное собеседование.

Предварительный квалификационный тест

В целях самостоятельной оценки претендентами своего профессионального уровня,  претенденты могут пройти предварительный квалификационный тест вне рамок конкурса.  Предварительный тест включает в себя задания для оценки уровня владения претендентами государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационнокоммуникационных технологий.

В качестве предварительного теста используется тест, размещенный на официальном сайте федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» в разделе «Профессиональное развитие».

Доступ претендентам для прохождения предварительного теста предоставляется безвозмездно.

Результаты прохождения претендентом предварительного теста не могут быть приняты во внимание конкурсной комиссией и не могут являться основанием для отказа ему в приеме документов для участия в конкурсе.

Предполагаемые даты проведения второго этапа конкурса:

• 17 января 2022 г., 13-00 (предварительно) - тестирование по тематике профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности (г.Н.Новгород, Кремль, корпус 14, каб. 225);
• 18 января 2022 г. с 14-00 и 21 января 2022 г. с 10-00 (предварительно) – тестирование на знание государственного языка Российской Федерации (русского языка), знания основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знания и умения в сфере информационно-коммуникационных технологий (г. Н.Новгород, ул. Октябрьская, д. 33, каб. 312. При себе иметь паспорт);

Авторизация в компьютерной системе тестирования происходит через Единую систему идентификации и аутентификации (ЕСИА), что требует предварительной регистрации гражданина на портале госуслуг;

• 26 января 2022 г., 14-00 (предварительно) – индивидуальное собеседование (г. Н.Новгород, ул. Деловая, д. 9).

ВНИМАНИЕ! Оценка профессионального уровня кандидатов будет производиться исходя из строгого соответствия установленным квалификационным требованиям для замещения должности государственной гражданской службы, а также наличия соответствующих знаний и умений. Формальное участие в конкурсе не приветствуется.

Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.

При проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность государственной гражданской службы либо отказа в таком назначении.

Конкурсная комиссия вправе также принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв министерства социальной политики Нижегородской области кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку.

Сообщения о результатах конкурса в 7дневный срок со дня его завершения направляются кандидатам в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде,  в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы. Информация о результатах конкурса в этот же срок размещается на официальном сайте министерства социальной политики Нижегородской области и указанной информационной системы в сети «Интернет».

Документы претендентов на замещение вакантных должностей государственной  гражданской службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть возвращены им по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве, после чего подлежат уничтожению. Документы для участия в конкурсе, представленные в электронном виде, хранятся в течение трех лет, после чего подлежат удалению.

Условия прохождения государственной гражданской службы:

Профессиональная служебная деятельность государственного гражданского служащего осуществляется в соответствии с утвержденным должностным регламентом.

Государственному гражданскому служащему предоставляются основные государственные гарантии, указанные в статье 52 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и статье 25 Закона Нижегородской области от 10 мая 2006 г. № 40З «О государственной гражданской службы Нижегородской области», а при определенных условиях, предусмотренных законодательством Российской Федерации,  дополнительные государственные гарантии, указанные в статье 53 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Государственному гражданскому служащему обеспечиваются надлежащие организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей: оборудование служебного места средствами связи, оргтехникой, доступ к информационным системам и т.д.

Оплата труда производится в соответствии с Законом Нижегородской области от 9 сентября 2003 г. № 76З «О денежном содержании лиц, замещающих государственные должности Нижегородской области и должности государственной гражданской службы Нижегородской области».

Примерный размер денежного содержания по должности государственной гражданской службы:

• консультант – от 20,0 тыс. рублей до 42,0 тыс. рублей;
• главный специалист – от 18,0 тыс. рублей до 33,0 тыс. рублей;
• ведущий специалист – от 16,0 до 31,0 тыс. рублей.

Иные условия прохождения государственной гражданской службы определяются служебным контрактом в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Более подробную информацию об условиях и порядке проведения конкурса можно получить по телефону: 8(831) 435-63-56; 435-63-58